事案例:定年後の再雇用について

当社はサーバーの構築や、通信環境のサポート、各種通信機器の販売とメンテナンスなどを携わっている通信会社です。 ITや電機産業業界で働くには、体力も脳力も必要なので、できるだけ従業員の平均年齢を抑えたいです。しかし、60歳の定年年齢になっても、まだ働き続きたいと言う従業員がいます。再雇用拒否はできるでしょうか。   2013年4月から「改正高年齢者等雇用安定法」の施行によって、...続きを読む

事案例:職場でのパワーハラスメントについて

Q私は女性ですが、携帯のアプリなどのプログラム開発の仕事をしております。あまりお 酒が飲めないし、仕事の終わりに疲れていて、早く帰宅したいのですが、勤務している会社には男性従業員が多く、上司や先輩にお酒を勧められると、断りづらい環境です。お酒を飲むのはプライベートのことだと思われていますが、飲酒強要って、パワハラになるでしょうか。   A IT関係などの技術系の会社の女性従業員は、男...続きを読む

事案例:時間外労働と過労死について

Q当社では社員の残業が非常に多く、中には1ヶ月の時間外労働が100時間を超えている者もいます。過去には過労死で裁判となった事例もあると聞いたことがありますが、経営陣へ周知したいのでぜひ裁判事例を教えてください。   Aたくさんの裁判事例があります。2つご照会いたします。   ●システム開発会社:システムエンジニアの死亡は過労によるものか? 本社が東京にあるシステム開発...続きを読む

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